Para denunciar una conducta de acoso ya sea laboral o sexual, es necesario que te comuniques con Pamela Walters enviando un mensaje de whatsapp al +56996564012, quien se pondrá en contacto contigo a la mayor brevedad posible.
Atendido que el trabajador excluido de jornada laboral es aquel que trabaja sin fiscalización superior inmediata debido a la naturaleza de sus funciones, como los que realizan servicios personales sin supervisión directa, no resulta procedente que si este es su caso deba asistir presencialmente a las dependencias de su oficina todos los días. Esto puede incluir a profesionales que trabajan de manera autónoma en su campo y no están sujetos a la supervisión de un superior inmediato. A este respecto cabe señalar que: La Dirección del Trabajo (DT) enfatiza que la determinación de la aplicabilidad de estas exclusiones es casuística y requiere de una evaluación detallada de las circunstancias individuales, respaldada por información verificable. En caso de controversia, la resolución inicial recaerá en el Inspector del Trabajo correspondiente, y las partes involucradas tendrán la opción de apelar ante el juez competente. La Dirección del Trabajo (DT) ha dictaminado que los cargos de confianza exentos de la limitación de jornada de trabajo son aquellos que cuentan con facultades propias de su nivel jerárquico y gozan de autonomía en la prestación de sus servicios.
Nuestra oficina está ubicada en Av. Luis Thayer Ojeda 127, Oficina 901, Providencia, Región Metropolitana.
Enviando un email a contacto@tusindicatoconsorcio.cl solicitando una reunión con el dirigente recurrido.
El próximo proceso de negociación colectiva es en Mayo de 2027.
Sí, tanto la afiliación como la desafiliación son siempre de carácter voluntario, no obstante por un periodo determinado de tiempo quedas vinculado al contrato colectivo al que te adscribiste inicialmente. Para mayor información contáctanos a contacto@tusindicatoconsorcio.cl